KOLEKTIVNI I DRUGI UGOVORI

Vlada Republike Hrvatske i Hrvatska udruga poslodavaca, s jedne strane, te Savez samostalnih sindikata Hrvatske, Hrvatska udruga sindikata i Konfederacija nezavisnih sindikata Hrvatske, s druge strane, dana 7. travnja 1995. godine zaključuju

ANEKS-II

OSNOVNOM NACIONALNOM UGOVORU ZA GOSPODARSTVO I JAVNA PODUZEĆA

Ovim Aneksom Osnovnom nacionalnom ugovoru za gospodarstvo i javna poduzeća (dalje u tekstu: Aneks ugovora) reguliraju se prava i obveze poslodavaca i radnika zaposlenih u gospodarstvu i javnim poduzećima u Republici Hrvatskoj, u podrućju plaća i materijalnih prava zaposlenih.

Odredbe ovog Aneksa u pravilu se primjenjuju neposredno.

Poslodavac je dužan radniku isplatiti plaću koja se sastoji od:

- osnovne plaće za puno radno vrijeme utvrđene temeljem složenosti poslova radnog mjesta na koje je radnik raspoređen i za normalne uvjete rada na tom radnom mjestu;

- dodatka na plaću po osnovi radnog iskustva i otežanih uvjeta rada.

Najniža osnovna plaća za najjednostavnije poslove i zadatke iznosi 1.024,00 kn.

Najniža osnovna plaća sastoji se od osnovice u iznosu 694,00 kn i dodatka u iznosu 694,00 kn i dodatka najmanje 330,00 kn.

Osnovica od 694,00 kn se primjenjuje pri izračunavanju osnovne plaće za složene poslove i zadatke. Tako izračunatom iznosu dodaje se iznos od najmanje 330,00 kn, što sve zajedno čini osnovnu plaću.

Osnovica iz članka 3, stavka 2. u iznosu od 694,00 kn pomnožena sa pripadajućim koeficijentom složenosti poslova, povečava se:

- za rad noću 30 posto

- za prekovremeni rad 50 posto

- za rad nedjeljom 35 posto

- za rad u smjenskom radu u drugoj smjeni ili, dvokratni rad s prekidom dužim od 1 sata 10 posto

Ako radnik radi radi u dane blagdana i neradne dane utvrđene zakonom ima pravo na naknadu plaće i plaću uvećanu za 50 posto.

Ako radnik radi na dan Uskrsa ima pravo na plaću uvećanu za 50 posto.

Minimalna plaća iznosi 888,00 kn mjesečno za razdoblje travanj-rujan 1995. godine.

Radniku se može isplatiti jednokratni dodatak na plaću u iznosu od 700,00 kn.

Jednokratni dodatak na plaću iz prethodnog stavka isplaćuje se u mjesecu koji prethodi mjesecu u kojem radnik koristi godišnji odmor.

U slučaju kada radnik stekne uvjete za mirovinu pripada mu pravo na otpremninu u visini od najmanje 3.960,00 kn.

Radnik ili njegova obitelj ima pravo na solidarnu pomoć u slijedećim slučajevima:

1. smrti radnika u visini od najmanje 4.050,00 kn;

2. smrti člana uže obitelji u visini od najmanje 1.350,00 kn;

Poslodavac može, ako se za to steknu svi uvjeti, isplatiti solidarnu pomoć u slučajevima:

1. nastanka invalidnosti radnika u visini od 1.350,00 kn;

2. bolovanja radnika dužeg od 90 dana radi nabavke medicinskih pomagala i pokriča participacije pri kupnji lijekova u visini od 1.350,00 kn;

3 otklanjanja štetnih posljedica nastalih elementarnim nepogodama na objektima za stanovanje radnika u visini od 1.350,00 kn.

Kada je radnik upućen na službeno putovanje u zemlji pripada mu naknada prijevoznih troškova, dnevnica u iznosu 130,00 kn i naknada punog iznosa hotelskog računa za spavanje.

Troškovi i dnevnice za službena putovanja u inozemstvu obračunavaju se na način kako je to regulirano za tijela državne uprave.

Za vrijeme rada izvan sjedišta poslodavca i izvan mjesta njegovog stalnog boravka, radnik ima pravo na terenski dodatak u visini koja mu pokriva povečane troškove života zbog boravka na terenu.

Visina terenskog dodatka ovisi o tome da li su radniku osigurani smještaj, prehrana i drugi uvjeti boravka na terenu.

Puni iznos terenskog dodatka iznosi 79,00 kn dnevno. Terenski dodatak se isplaćuje radniku najkasnije posljednji radni dan u mjesecu za slijedeći mjesec.

Dnevnica i terenski dodatak međusobno se iskljućuju.

Posebnim kolektivnim ugovorom, općim aktom ili ugovorom o zapošljavanju utvrdit će se slučajevi kada radniku koji radi u sjedištu poslodavca pripada pravo na naknadu za odvojeni život od obitelji.

Naknada za odvojeni život od obitelji isplaćuje se zbog pokriča povečanih troškova života radnika i iznosi 792,00 kn mjesečno.

Ako je radniku osiguran plaćeni smještaj ili prehrana, visina naknade za odvojeni život umanjit će se u odgovarajućem novčanom iznosu.

Naknada za odvojeni život i terenski dodatak međusobno se isključuju.

Radnik ima pravo na naknadu troškova prijevoza na posao i s posla u visini stvarnih troškova prijevoza javnim prometom prema cijeni mjesečne odnosno pojedinačne karte.

U slučajevima kada postoji mogućnost korištenja više alternativnih sredstava javnog prometa različite cijene, radnik ima pravo na nadoknadu troškova prijevoza s posla i na posao u visini cijene one vrste javnog prometa koja je najpogodnija za poslodavca.

Naknada troškova prijevoza na posao i s posla isplaćuje se unaprijed, najkasnije posljednjeg radnog dana u mjesecu za slijedeći mjesec.

Ukoliko radnik ima pravo na korištenje privatnog automobila u službene svrhe, nadoknadit će mu se troškovi u visini 30 posto cijene litre benzina (super-olovni) po prijeđenom kilometru.

Radnik ima pravo na jubilarnu nagradu za ukupni radni staž navršen kod istog poslodavca:

- 10 godina radnog staža od najmanje 670,00 kn;

- 15 godina radnog staža od najmanje 797,00 kn;

- 20 godina radnog staža od najmanje 924,00 kn;

- 25 godina radnog staža od najmanje 1.022,00 kn;

- 30 godina radnog staža od najmanje 1.122,00 kn;

- 35 godina radnog staža od najmanje 1.320,00 kn;

Poslodavac može jednom godišnje osigurati poklon djetetu radnika do 15 godina starosti u visini od najmanje 200,00 kn po djetetu.

Aneks ugovora stupa na snagu danom potpisa, a primjenjuje se od 1. travnja do 30. rujna 1995., uz mogučnost produljenja njegovog važenja.

Potpisnice Aneksa ugovora će u slučaju produljenja važenja Aneksa ugovora uvažavati kriterije utvrđene Odlukom o uputama za provedbu politike plaća ("Narodne novine", br. 69/94).

Potpisivanjem i stupanjem na snagu odgovarajućeg granskog ugovora, za poslodavce odnosno radnike zaposlene u toj grani, prestaje važenje ovog Aneksa ugovora.

Aneks ugovora se registrira u Minislarstvu rada i socijalne skrbi i objavljuje u "Narodnim novinama".

U Zagrebu, 7. travnja 1995.